單項選擇題績效考核的縱向程序一般是（）。

A.高層→中層→基層
B.基層→中層→高層
C.中層→高層→基層
D.中層→基層→高層


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1.多項選擇題任職資格考核的目的（）。

A.作為獎勵和懲罰的主要依據(jù)
B.為具體、全面地了解員工提供證據(jù)
C.為員工能正確的了解自己
D.為員工今后的發(fā)展提供依據(jù)
E.可以為單位建立一種有利的工作環(huán)境

2.多項選擇題個人職業(yè)生涯設計應遵循的原則有（）。

A.長期性原則
B.清晰性原則
C.可行性原則
D.挑戰(zhàn)性原則
E.適時性原則

3.單項選擇題職業(yè)生涯的各個階段中，被稱為職業(yè)生涯規(guī)劃的黃金階段，員工薪金水平最高的是（）。

A.職業(yè)探索階段
B.立業(yè)發(fā)展階段
C.職業(yè)穩(wěn)定階段
D.職業(yè)后期階段

4.多項選擇題面試需遵循的法則（）。

A.利用正規(guī)的工作分析決定工作的要求
B.注意應聘者擁有與工作相關的知識、技術、能力和相關特性
C.利用工作分析所搜集得到的資料，制定面談的問題
D.在輕松的環(huán)境下進行面談
E.根據(jù)每個應征者的工作知識、技術和能力，評估應征者的工作績效

5.多項選擇題情景模式包括（）。

A.知識測試
B.壓力面試
C.角色扮演
D.即席發(fā)言
E.無領導小組討論

6.多項選擇題下面關于心理和生理測試的有（）。

A.情景模擬
B.智力測試
C.個性測試
D.身體能力測試
E.認知能力測試

8.單項選擇題內(nèi)部提升應遵循的原則不包括（）。

A.唯才是用
B.用人之所長
C.有利于調(diào)動大部分員工積極性
D.有利于提高生產(chǎn)率

9.多項選擇題發(fā)布信息的渠道有（）。

A.隨意傳播
B.新聞發(fā)布會
C.電臺
D.雜志
E.報紙

10.單項選擇題（）招聘方法幾乎對所有的人員都適用。

A.校園招聘
B.內(nèi)部招聘
C.熟人推薦
D.發(fā)布廣告