A.準(zhǔn)確性差
B.針對性差
C.成本較低
D.費(fèi)時(shí)費(fèi)力
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A.海方案法
B.實(shí)驗(yàn)法
C.秩序分析法
D.日記法
A.體能分析問卷
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C.職位分析問卷
D.任務(wù)詳細(xì)目錄法
A.實(shí)驗(yàn)法
B.秩序分析法
C.問卷調(diào)查法
D.職位分析法
A.關(guān)鍵事件法
B.面談法
C.功能性工作分析方法
D.職位分析調(diào)查
A.適應(yīng)性
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.成本
D.信度和效度
E.完成時(shí)間
A.工作結(jié)果
B.工作職責(zé)
C.工作關(guān)系
D.工作內(nèi)容
E.任職者反映
A.準(zhǔn)備
B.應(yīng)用與反饋
C.結(jié)果形成
D.評估
E.實(shí)施
A.工作活動(dòng)
B.工作標(biāo)準(zhǔn)
C.工作計(jì)量
D.工作環(huán)境
E.工作對個(gè)人要求
A.工作設(shè)計(jì)
B.工作描述
C.工作標(biāo)準(zhǔn)
D.工作規(guī)范
E.工作信息
A.工作輸出的特征
B.工作輸入的特征
C.工作轉(zhuǎn)化的特征
D.工作關(guān)系的特征
E.工作動(dòng)態(tài)的特征
最新試題
崗位評價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）