A.實驗法
B.秩序分析法
C.問卷調(diào)查法
D.職位分析法
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A.關(guān)鍵事件法
B.面談法
C.功能性工作分析方法
D.職位分析調(diào)查
A.適應(yīng)性
B.標準化
C.成本
D.信度和效度
E.完成時間
A.工作結(jié)果
B.工作職責(zé)
C.工作關(guān)系
D.工作內(nèi)容
E.任職者反映
A.準備
B.應(yīng)用與反饋
C.結(jié)果形成
D.評估
E.實施
A.工作活動
B.工作標準
C.工作計量
D.工作環(huán)境
E.工作對個人要求
A.工作設(shè)計
B.工作描述
C.工作標準
D.工作規(guī)范
E.工作信息
A.工作輸出的特征
B.工作輸入的特征
C.工作轉(zhuǎn)化的特征
D.工作關(guān)系的特征
E.工作動態(tài)的特征
A.工作分析
B.工作說明書
C.工作崗位職責(zé)說明書
D.工作設(shè)計
A.準備
B.描述
C.調(diào)查
D.計劃
A.是組織實現(xiàn)目標的保證
B.是人盡其才的手段
C.是實施人力資源規(guī)劃的重要途徑
D.是激勵員工的有效手段
E.是改善組織氣氛的措施之一
最新試題
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()