單項選擇題對于行為觀察量表法，正確的描述是（）

A.不能量化
B.難以比較員工績效
C.不能區(qū)分員工的重要性程度
D.編制一份量表費時費力


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1.單項選擇題下面關(guān)于行為錨定法的特點：敘述錯誤的是（）

A.設(shè)計和實施的費用較低
B.績效考評標準明確
C.績效考評維度清晰
D.具有良好的反饋功能

2.單項選擇題采用行為錨定法時，首先應(yīng)（）。

A.建立績效評價等級
B.進行崗位分析
C.審核考評指標的正確性
D.建立考評體系

3.單項選擇題主觀行為導(dǎo)向型考評方法不包括（）。

A.排序法
B.行為觀察法
C.配對比較法
D.選擇排列法

5.單項選擇題新設(shè)管理應(yīng)用開發(fā)的最終目的，是推進企業(yè)組織效率和經(jīng)濟效益的全面提高，這是指（）

A.考評者績效管理能力的開發(fā)
B.被考評者職業(yè)技能的開發(fā)
C.績效管理系統(tǒng)的開發(fā)
D.企業(yè)組織的績效開發(fā)

6.單項選擇題在績效管理的各個階段中，（）為績效管理系統(tǒng)的運行提供各種前期保障。

A.實施階段
B.準備階段
C.考評階段
D.總結(jié)階段

7.單項選擇題（）不是造成考評偏差的主要原因。

A.考評標準缺乏客觀性
B.考評者不能堅持原則
C.被考評者不能積極配合
D.相關(guān)資料數(shù)據(jù)不準確

8.單項選擇題在考評表格的再檢驗中，不包括（）檢驗。

A.考評指標的相關(guān)性
B.考評標準的準確性
C.考評表格的繁簡度
D.考評方法的有效性

9.單項選擇題在進行績效溝通與管理時，首先要（）

A.明確目標
B.制定計劃
C.全面監(jiān)督
D.有效指導(dǎo)

10.單項選擇題在績效考評中，上級考評對考評者的結(jié)果影響占（）

A.10%～20%
B.30%～40%
C.60%～70%
D.10%以下