A.設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用較低
B.績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)明確
C.績效考評(píng)維度清晰
D.具有良好的反饋功能
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A.建立績效評(píng)價(jià)等級(jí)
B.進(jìn)行崗位分析
C.審核考評(píng)指標(biāo)的正確性
D.建立考評(píng)體系
A.排序法
B.行為觀察法
C.配對(duì)比較法
D.選擇排列法
A.績效指導(dǎo)
B.績效計(jì)劃
C.績效考評(píng)
D.績效總結(jié)
A.考評(píng)者績效管理能力的開發(fā)
B.被考評(píng)者職業(yè)技能的開發(fā)
C.績效管理系統(tǒng)的開發(fā)
D.企業(yè)組織的績效開發(fā)
A.實(shí)施階段
B.準(zhǔn)備階段
C.考評(píng)階段
D.總結(jié)階段
A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)缺乏客觀性
B.考評(píng)者不能堅(jiān)持原則
C.被考評(píng)者不能積極配合
D.相關(guān)資料數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確
A.考評(píng)指標(biāo)的相關(guān)性
B.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性
C.考評(píng)表格的繁簡(jiǎn)度
D.考評(píng)方法的有效性
A.明確目標(biāo)
B.制定計(jì)劃
C.全面監(jiān)督
D.有效指導(dǎo)
A.10%~20%
B.30%~40%
C.60%~70%
D.10%以下
A.特征性
B.實(shí)用性
C.行為性
D.結(jié)果性
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