A.地區(qū)的流動人口
B.就業(yè)人口和失業(yè)人口
C.就業(yè)人口和流動人口
D.失業(yè)人口和流動人口
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A.暈輪效應
B.魔角效應
C.完美主義
D.近因效應
A.成本低
B.可靠性強
C.有利于企業(yè)增強活力
D.選擇余地大
A.靈活的人力資源配置
B.終身雇傭
C.重視培訓
D.精神獎勵為主
E.物質(zhì)獎勵為主
A.團體預測法
B.趨勢分析法
C.回歸分析法
D.分合預測法
A.市場領先策略
B.成本導向策略
C.企業(yè)發(fā)展階段策略
D.混合薪酬策略
E.市場跟隨策略
A.領先策略
B.拖后策略
C.混合策略
D.匹配策略
A.而這的目的是一致的
B.績效管理是績效考核的組成部分
C.績效考核是績效管理的組成部分
D.二者沒有實質(zhì)聯(lián)系
A.雇主與雇員
B.工會與雇主
C.工會與雇員
A.授課
B.學徒制
C.教練技術
D.拓展訓練
A.集體主義
B.個人主義
C.既強調(diào)集體主義、又強調(diào)個人主義
D.二者都不是
最新試題
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓方法是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()