A.領(lǐng)先策略
B.拖后策略
C.混合策略
D.匹配策略
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A.而這的目的是一致的
B.績效管理是績效考核的組成部分
C.績效考核是績效管理的組成部分
D.二者沒有實質(zhì)聯(lián)系
A.雇主與雇員
B.工會與雇主
C.工會與雇員
A.授課
B.學徒制
C.教練技術(shù)
D.拓展訓練
A.集體主義
B.個人主義
C.既強調(diào)集體主義、又強調(diào)個人主義
D.二者都不是
A.決策訓練
B.替補訓練
C.敏感性訓練
D.跨文化管理訓練
A.是否提高工作效率
B.是否降低員工流動率
C.對于員工和職務(wù)之間關(guān)系的看法
D.是否屬于科學手段
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.提成工資制
C.談判工資制
D.職務(wù)工資制
A.講授法
B.拓展訓練
C.角色扮演
D.網(wǎng)絡(luò)培訓
A.泰羅
B.梅奧
C.霍桑
D.法約爾
A.對整體上的工作成績以及進步進行總結(jié)
B.探討與工作績效有關(guān)的工資薪酬
C.就如何改進績效盡可能達成一致
D.討論工作中遇到的問題
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()