A.為人事決策提供依據(jù)
B.有利于員工職業(yè)生涯規(guī)劃
C.有利于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)
D.促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部溝通
E.有利于提高企業(yè)管理水平
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A.環(huán)境因素
B.標(biāo)準(zhǔn)因素
C.被考核者因素
D.暈輪效應(yīng)
E.暗示效應(yīng)
A.泰羅
B.梅奧
C.霍桑
D.法約爾
E.韋伯
A.壓力面試
B.小組面試
C.個(gè)別面試
D.群體面試
A.文化創(chuàng)新策略
B.滲透策略
C.占領(lǐng)策略
D.相容策略
E.本土化策略
F.借助第三方策略
A.管理人員判斷法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
C.趨勢(shì)分析法
D.德爾菲法
A.母國(guó)
B.東道國(guó)
C.第三國(guó)
D.不一定
A.競(jìng)爭(zhēng)必須是公平的
B.競(jìng)爭(zhēng)有度
C.競(jìng)爭(zhēng)要有合理的獎(jiǎng)懲結(jié)構(gòu)
D.競(jìng)爭(zhēng)必須以組織目標(biāo)為重
A.生物性
B.動(dòng)態(tài)性
C.智力性
D.能動(dòng)性
A.客戶與被考核者沒有利害關(guān)系，是最客觀的考核主體
B.應(yīng)該推廣360度考核
C.考核主體不能越級(jí)考核
D.員工自評(píng)不能作為人事決策的依據(jù)
A.取得最大的使用價(jià)值
B.發(fā)揮最大的主觀能動(dòng)性
C.構(gòu)建組織內(nèi)部和諧關(guān)系
D.培養(yǎng)全面發(fā)展的人
最新試題
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在工作說(shuō)明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在工作說(shuō)明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）