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單項選擇題使專家們對影響組織某一領域的發(fā)展的看法達成一致意見的結構化人力資源需求預測法是（）。

A.管理人員判斷法
B.經驗預測法
C.趨勢分析法
D.德爾菲法

1.多項選擇題跨文化旅游企業(yè)的中層管理人員一般的來源是（）

A.母國
B.東道國
C.第三國
D.不一定

2.單項選擇題下列哪一項不是使競爭機制產生積極效果的前提（）。

A.競爭必須是公平的
B.競爭有度
C.競爭要有合理的獎懲結構
D.競爭必須以組織目標為重

3.單項選擇題“人具有思想、感情，具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，能動地改造客觀世界”，這里所描述的是人力資源的（）特點。

A.生物性
B.動態(tài)性
C.智力性
D.能動性

4.多項選擇題關于績效考核主體說法正確的是（）

A.客戶與被考核者沒有利害關系，是最客觀的考核主體
B.應該推廣360度考核
C.考核主體不能越級考核
D.員工自評不能作為人事決策的依據

5.多項選擇題人力資源開發(fā)與管理的目標和任務是（）。

A.取得最大的使用價值
B.發(fā)揮最大的主觀能動性
C.構建組織內部和諧關系
D.培養(yǎng)全面發(fā)展的人

6.多項選擇題企業(yè)招聘的常見原因有（）

A.新企業(yè)成立
B.新崗位產生
C.原有人員離職
D.職工結構不合理

7.多項選擇題我國的工資原則包括（）。

A.堅持以按勞分配為主
B.堅持貨幣工資與實際工資相符
C.堅持按勞分配向按需分配逐步轉化
D.堅持工資增長與勞動生產率增長相協(xié)調

8.多項選擇題企業(yè)人力資源需求供給預測常見的結果有（）

A.總量結構都平衡
B.總量平衡，結構不平衡
C.人員短缺
D.人員富余

9.多項選擇題組織文化對于人力資源開發(fā)與管理具有（）的作用。

A.導向作用
B.規(guī)范作用
C.凝聚作用
D.激勵作用

10.多項選擇題正確的獎勵制度才能有效地激發(fā)勞動積極性，以下關于獎勵制度描述正確的是（）。

A.考核制度是獎勵制度的前提
B.要根據員工的需要層次和結構，選擇物質獎勵與精神獎勵的合理比例結構
C.將重點由物質獎勵向精神獎勵轉移
D.獎勵制度與處罰制度共生共存，缺一不可