多項選擇題人力資源開發(fā)與管理的目標和任務(wù)是（）。

A.取得最大的使用價值
B.發(fā)揮最大的主觀能動性
C.構(gòu)建組織內(nèi)部和諧關(guān)系
D.培養(yǎng)全面發(fā)展的人


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題企業(yè)招聘的常見原因有（）

A.新企業(yè)成立
B.新崗位產(chǎn)生
C.原有人員離職
D.職工結(jié)構(gòu)不合理

2.多項選擇題我國的工資原則包括（）。

A.堅持以按勞分配為主
B.堅持貨幣工資與實際工資相符
C.堅持按勞分配向按需分配逐步轉(zhuǎn)化
D.堅持工資增長與勞動生產(chǎn)率增長相協(xié)調(diào)

3.多項選擇題企業(yè)人力資源需求供給預測常見的結(jié)果有（）

A.總量結(jié)構(gòu)都平衡
B.總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡
C.人員短缺
D.人員富余

4.多項選擇題組織文化對于人力資源開發(fā)與管理具有（）的作用。

A.導向作用
B.規(guī)范作用
C.凝聚作用
D.激勵作用

5.多項選擇題正確的獎勵制度才能有效地激發(fā)勞動積極性，以下關(guān)于獎勵制度描述正確的是（）。

A.考核制度是獎勵制度的前提
B.要根據(jù)員工的需要層次和結(jié)構(gòu)，選擇物質(zhì)獎勵與精神獎勵的合理比例結(jié)構(gòu)
C.將重點由物質(zhì)獎勵向精神獎勵轉(zhuǎn)移
D.獎勵制度與處罰制度共生共存，缺一不可

6.多項選擇題下列選項中關(guān)于西方人性假設(shè)與諸子百家觀點對應(yīng)正確的是（）。

A.經(jīng)濟人假設(shè)——性惡論
B.社會人假設(shè)——性善論
C.自我實現(xiàn)人的假設(shè)——盡性主義
D.復雜人假設(shè)——流水人性

7.單項選擇題下列關(guān)于人力資源管理相關(guān)環(huán)節(jié)表述錯誤的是（）。

A.職位分類是人事管理法制化的基本前題，是制定人事法規(guī)的基本依據(jù)之一
B.咨詢是人才流動的形式之一，不改變?nèi)藛T隸屬關(guān)系，屬智力交流的一種方式
C.一般而言，獎勵時機和獎勵頻率具有正向相關(guān)關(guān)系
D.美國人力資源開發(fā)得益于“聚才”優(yōu)勢，日本在人力資源開發(fā)上的優(yōu)勢則是“激勵”

8.單項選擇題職工福利的作用不包括（）。

A.維持勞動力再生產(chǎn)的特殊作用
B.改善和提高職工生活水平
C.是激勵職工的重要手段
D.協(xié)調(diào)社會上各類人員的物質(zhì)利益關(guān)系

10.單項選擇題下列選項不屬于強化理論的觀點的是（）。

A.經(jīng)過強化的行為趨向于重復發(fā)生
B.要依照強化對象的不同采用不同的強化措施
C.負強化更有效
D.及時反饋