A.信息難以忽略
B.可以限定區(qū)域
C.傳遞速度快
D.針對性強(qiáng)
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A.筆試法
B.情景模擬法
C.檔案調(diào)查法
D.心理測驗(yàn)
A.暈輪效應(yīng)
B.魔角效應(yīng)
C.完美主義
D.近因效應(yīng)
A.排序法
B.強(qiáng)制分配法
C.關(guān)鍵事件法
D.目標(biāo)管理法
E.等級鑒定法
A.對政治環(huán)境敏感
B.對宏觀經(jīng)濟(jì)敏感
C.對氣候敏感
D.對安全敏感
A.企業(yè)目標(biāo)
B.科學(xué)技術(shù)
C.勞動(dòng)力市場
D.政策法規(guī)
A.依賴本國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展
B.依賴客源國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展
C.依賴第三國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展
D.依賴國內(nèi)相關(guān)企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展
E.依賴于旅游資源
A.裁員
B.培訓(xùn)員工
C.降低工資
D.擴(kuò)大業(yè)務(wù)量
A.暈輪效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.近因誤差
D.偏見誤差
E.暗示效應(yīng)
A.學(xué)員反饋
B.學(xué)習(xí)效果考察
C.行為改變
D.企業(yè)收益評估
A.選擇余地小
B.形成小團(tuán)體
C.可靠性低
D.成本高
最新試題
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()