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多項(xiàng)選擇題外部招聘的缺點(diǎn)主要有（）

A.選擇余地小
B.形成小團(tuán)體
C.可靠性低
D.成本高

1.單項(xiàng)選擇題工作分析最終會形成兩個(gè)文件，其中側(cè)重描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作關(guān)系的是（）

A.工作說明
B.崗位規(guī)范
C.任職條件說明
D.員工手冊

2.單項(xiàng)選擇題在制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，主要依據(jù)的工作分析文件是（）

A.工作說明
B.崗位規(guī)范
C.任職條件說明
D.員工手冊

3.單項(xiàng)選擇題與人際關(guān)系理論聯(lián)系緊密的人性假設(shè)是（）。

A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會人
C.復(fù)雜人
D.自動人

4.單項(xiàng)選擇題適合應(yīng)聘者人數(shù)較多，招聘崗位為基層員工的甄選模式是（）

A.淘汰式
B.綜合式
C.混合式
D.折衷式

5.單項(xiàng)選擇題在利用崗位規(guī)范作為企業(yè)制定招聘標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)，并避免法律風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，崗位規(guī)范的編寫方法最好采用（）

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法
B.統(tǒng)計(jì)分析法
C.德爾菲法
D.頭腦風(fēng)暴法

6.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)人力資源出現(xiàn)長期剛性短缺的情況時(shí)，較好的應(yīng)對措施是（）

A.招聘臨時(shí)工
B.加班
C.購置新設(shè)備
D.培訓(xùn)員工

7.單項(xiàng)選擇題適合應(yīng)聘者人數(shù)少，招聘崗位為高層管理者的甄選模式是（）

A.淘汰式
B.綜合式
C.混合式
D.折衷式

8.單項(xiàng)選擇題組織結(jié)構(gòu)常采取中央集權(quán)制，生產(chǎn)技術(shù)一般較為穩(wěn)定，工作通常是高度分工和嚴(yán)格控制的企業(yè)適合選用的人力資源戰(zhàn)略類型是（）

A.吸引戰(zhàn)略
B.參與戰(zhàn)略
C.投資戰(zhàn)略
D.成本戰(zhàn)略

9.多項(xiàng)選擇題人力資源戰(zhàn)略性管理活動主要包括（）

A.降低總?cè)斯こ杀?br /> B.改進(jìn)個(gè)體績效來影響組織績效
C.員工培訓(xùn)與開發(fā)
D.制定招聘計(jì)劃

10.多項(xiàng)選擇題關(guān)于企業(yè)招聘說法部正確的是（）

A.招聘的重點(diǎn)在于招募
B.招聘的重點(diǎn)在于甄選
C.吸引的應(yīng)聘者越多越好
D.吸引的應(yīng)聘者越少越好