A.對政治環(huán)境敏感
B.對宏觀經(jīng)濟敏感
C.對氣候敏感
D.對安全敏感
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)目標
B.科學技術
C.勞動力市場
D.政策法規(guī)
A.依賴本國的經(jīng)濟發(fā)展
B.依賴客源國的經(jīng)濟發(fā)展
C.依賴第三國的經(jīng)濟發(fā)展
D.依賴國內(nèi)相關企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展
E.依賴于旅游資源
A.裁員
B.培訓員工
C.降低工資
D.擴大業(yè)務量
A.暈輪效應
B.感情效應
C.近因誤差
D.偏見誤差
E.暗示效應
A.學員反饋
B.學習效果考察
C.行為改變
D.企業(yè)收益評估
A.選擇余地小
B.形成小團體
C.可靠性低
D.成本高
A.工作說明
B.崗位規(guī)范
C.任職條件說明
D.員工手冊
A.工作說明
B.崗位規(guī)范
C.任職條件說明
D.員工手冊
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.復雜人
D.自動人
A.淘汰式
B.綜合式
C.混合式
D.折衷式
最新試題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()