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多項選擇題個人在進行職業(yè)生涯設(shè)計中要對自己各方面的情況進行評價，其中包括（）。

A.人生觀和價值觀
B.受教育水平
C.個人興趣和特長
D.個人技能
E.智商和情商

1.多項選擇題就其基本方面而言，績效考核的內(nèi)容包括（）等方面。

A.德
B.能
C.勤
D.績
E.環(huán)境

2.多項選擇題崗位關(guān)鍵績效指標的設(shè)定可以通過（）等過程來實施。

A.績效考核文件的設(shè)計
B.界定員工崗位的主要職責
C.選擇、分解和設(shè)定員工關(guān)鍵績效指標
D.準備關(guān)鍵業(yè)績指標的管理工具
E.修訂指標

3.多項選擇題利用等差圖標法進行績效考評時應(yīng)主要考慮（）問題。

A.有利于受訓(xùn)者綜合能力的培養(yǎng)
B.易于操作
C.適用于各種培訓(xùn)
D.考核項目
E.對被考核者給出的分數(shù)

4.多項選擇題進行績效考評時運用民意測驗法適用于哪類員工（）。

A.技術(shù)人員
B.一線操作工
C.工會干部
D.負責員工福利的干部
E.負責員工社會保障的干部

5.多項選擇題下列現(xiàn)象中屬于績效評價中的評價者的個人偏見問題的是（）。

A.評價者給大多數(shù)員工中等的評價
B.評價者對老年員工給予較低的評價
C.評價者對女員工給予較低的評價
D.評價者給大多數(shù)員工過高的評價
E.評價者給大多數(shù)員工過低的評價

6.多項選擇題薪酬的職能可以體現(xiàn)在（）方面。

A.補償職能
B.激勵職能
C.調(diào)節(jié)職能
D.效益職能
E.統(tǒng)計與監(jiān)督職能

7.多項選擇題由于組織對技能等級內(nèi)的基礎(chǔ)技能、核心技能和選擇技能的具體要求各不相同，從而形成不同內(nèi)涵的技能薪酬結(jié)構(gòu)，可供組織選擇的薪酬結(jié)構(gòu)有（）。

A.按件計酬模型
B.按時計酬模型
C.階梯模型
D.技能模塊模型
E.積分累計模型

8.多項選擇題以下哪些屬于經(jīng)濟類報酬（）。

A.工資
B.較多的職權(quán)
C.津貼與補貼
D.股權(quán)
E.養(yǎng)老保險

9.多項選擇題常見的股權(quán)計劃可以分為三類，包括（）。

A.斯坎隆計劃
B.現(xiàn)股計劃
C.期權(quán)計劃
D.魯卡爾計劃
E.期股計劃

10.多項選擇題薪酬調(diào)整是對薪酬體系在執(zhí)行的過程中與環(huán)境變化的不適應(yīng)性進行調(diào)整，以便更好地發(fā)揮薪酬的激勵作用，具體的調(diào)整方式有（）。

A.獎勵性調(diào)整
B.效益性調(diào)整
C.生活指數(shù)調(diào)整
D.工齡性調(diào)整
E.目標性調(diào)整