A.人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃
B.人力資源的戰(zhàn)術規(guī)劃
C.人力資源的行動方案
D.人力資源的業(yè)務規(guī)劃
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你可能感興趣的試題
A.人力資源規(guī)劃
B.員工的招聘和錄用
C.員工培訓
D.職業(yè)生涯發(fā)展
A.工作權限
B.支付工資的方法
C.福利待遇
D.晉升機會
E.培訓機會
A.要求熟練程度較高的職務
B.腦力勞動成分較高的職務
C.活動范圍較大的職務
D.在特設環(huán)境中活動的職務
E.危險環(huán)境的職務
A.工作基本資料
B.職務分析
C.工作詳細說明
D.任職者說明
E.企業(yè)提供的聘用條件
A.資歷要求
B.職務分析
C.生理要求
D.工作職責
E.心理要求
A.工作名稱
B.直接上司職位
C.所屬部門
D.對應崗位等級
E.所轄人員
A.工作概述
B.工作職責
C.工作名稱
D.工作流程
E.與其他工作的關系
A.建立一個新的企業(yè)
B.內外環(huán)境穩(wěn)定時
C.內外環(huán)境的變動
D.企業(yè)結構變更
E.技術革新
A.工作分析報告
B.任職者說明
C.職務描述
D.人力資源規(guī)劃
E.工作設計
A.難以獲得任職者的合作
B.技術性要求較高
C.任職者只注重工作工程,不關心工作結果
D.不能對工作提供完整的描述
最新試題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
在崗位評價要素中,崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據,屬于()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()