A.建立一個(gè)新的企業(yè)
B.內(nèi)外環(huán)境穩(wěn)定時(shí)
C.內(nèi)外環(huán)境的變動(dòng)
D.企業(yè)結(jié)構(gòu)變更
E.技術(shù)革新
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A.工作分析報(bào)告
B.任職者說(shuō)明
C.職務(wù)描述
D.人力資源規(guī)劃
E.工作設(shè)計(jì)
A.難以獲得任職者的合作
B.技術(shù)性要求較高
C.任職者只注重工作工程,不關(guān)心工作結(jié)果
D.不能對(duì)工作提供完整的描述
A.見(jiàn)習(xí)法
B.觀察法
C.工作日志法
D.訪談法
A.工作要素
B.職務(wù)
C.職位
D.職業(yè)
A.人力資源規(guī)劃
B.工作設(shè)計(jì)
C.工作分析
D.績(jī)效評(píng)估
A.個(gè)性化發(fā)展原則
B.引導(dǎo)性管理原則
C.監(jiān)督管理原則
D.人與組織共同成長(zhǎng)原則
E.環(huán)境創(chuàng)設(shè)原則
A.“經(jīng)濟(jì)人”
B.“社會(huì)人”
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”
D.“復(fù)雜人”
A.“經(jīng)濟(jì)人”
B.“社會(huì)人”
C.“復(fù)雜人”
D.“自我實(shí)現(xiàn)人”
A.資本性
B.時(shí)效性
C.內(nèi)耗性
D.能動(dòng)性
A.內(nèi)耗性
B.時(shí)效性
C.持續(xù)性
D.再生性
最新試題
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
在崗位說(shuō)明書(shū)中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()