A.人力資源規(guī)劃
B.員工的招聘和錄用
C.員工培訓
D.職業(yè)生涯發(fā)展
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你可能感興趣的試題
A.工作權(quán)限
B.支付工資的方法
C.福利待遇
D.晉升機會
E.培訓機會
A.要求熟練程度較高的職務
B.腦力勞動成分較高的職務
C.活動范圍較大的職務
D.在特設環(huán)境中活動的職務
E.危險環(huán)境的職務
A.工作基本資料
B.職務分析
C.工作詳細說明
D.任職者說明
E.企業(yè)提供的聘用條件
A.資歷要求
B.職務分析
C.生理要求
D.工作職責
E.心理要求
A.工作名稱
B.直接上司職位
C.所屬部門
D.對應崗位等級
E.所轄人員
A.工作概述
B.工作職責
C.工作名稱
D.工作流程
E.與其他工作的關(guān)系
A.建立一個新的企業(yè)
B.內(nèi)外環(huán)境穩(wěn)定時
C.內(nèi)外環(huán)境的變動
D.企業(yè)結(jié)構(gòu)變更
E.技術(shù)革新
A.工作分析報告
B.任職者說明
C.職務描述
D.人力資源規(guī)劃
E.工作設計
A.難以獲得任職者的合作
B.技術(shù)性要求較高
C.任職者只注重工作工程，不關(guān)心工作結(jié)果
D.不能對工作提供完整的描述
A.見習法
B.觀察法
C.工作日志法
D.訪談法
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）