A.一級(jí)
B.特級(jí)
C.二級(jí)
D.三級(jí)
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A.木工作業(yè)分包
B.模板作業(yè)分包
C.鋼筋作業(yè)分包
D.鈑金作業(yè)分包
A.隧道
B.防腐保溫
C.園林古建筑
D.橋梁
A.勞務(wù)承包
B.施工總承包
C.專業(yè)承包
D.勞務(wù)分包
A.單跨跨度為30m的橋梁工程
B.斷面為30m2的隧道工程
C.15萬噸/日的給水廠
D.10萬噸/日的污水處理工程
A.48層及以下、各類跨度的房屋建筑工程
B.建筑面積20萬m2及以下的住宅小區(qū)或建筑群體
C.單項(xiàng)建安合同額不超過企業(yè)注冊(cè)資本金10倍的房屋建筑工程的施工
D.高度120m及以下的構(gòu)筑物
A.一、二、三級(jí)
B.一、二級(jí)
C.二、三級(jí)
D.不分等級(jí)
A.鐵路工程
B.電力工程
C.鋼結(jié)構(gòu)工程
D.房屋建筑工程
A.建設(shè)業(yè)績(jī)
B.管理水平
C.資金數(shù)量
D.資質(zhì)條件
A.在聘用員工后應(yīng)立即簽訂書面勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同中將各項(xiàng)條款規(guī)定明確具體,明確各崗位各級(jí)別的工資待遇
B.在勞動(dòng)合同履行過程中,不得少付甚至克扣勞動(dòng)者的任何工資和福利待遇
C.明確各崗位各級(jí)別基本工資標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行績(jī)效工資制度
D.新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn),在第一年實(shí)行見習(xí)期工資制度標(biāo)準(zhǔn)
E.根據(jù)個(gè)人表現(xiàn),不斷調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)
A.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
B.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬
C.享受原會(huì)計(jì)或者該公司同崗位人員的工資報(bào)酬待遇
D.根據(jù)公司制度而定
E.依據(jù)合同
最新試題
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊(cè)資本金的(),提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
與工藝特點(diǎn)無關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間,屬于必須消耗的時(shí)間。
高處墜物包括()。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計(jì)劃的種類包括()。
下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是()。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資,可以由()解決。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于()。