A.在聘用員工后應(yīng)立即簽訂書面勞動合同,并在勞動合同中將各項條款規(guī)定明確具體,明確各崗位各級別的工資待遇
B.在勞動合同履行過程中,不得少付甚至克扣勞動者的任何工資和福利待遇
C.明確各崗位各級別基本工資標(biāo)準(zhǔn),實行績效工資制度
D.新進人員工資標(biāo)準(zhǔn),在第一年實行見習(xí)期工資制度標(biāo)準(zhǔn)
E.根據(jù)個人表現(xiàn),不斷調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)
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A.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
B.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬
C.享受原會計或者該公司同崗位人員的工資報酬待遇
D.根據(jù)公司制度而定
E.依據(jù)合同
A.用人單位
B.勞務(wù)派遣單位
C.勞動監(jiān)察部門
D.勞務(wù)管理單位
A.應(yīng)當(dāng)
B.不應(yīng)當(dāng)
C.由工會組織職工表決
D.由工會組織職工代表表決
A.應(yīng)當(dāng)
B.不應(yīng)當(dāng)
C.視公司經(jīng)營情況
D.根據(jù)個人能力和表現(xiàn)
A.不應(yīng)當(dāng)
B.應(yīng)當(dāng)
C.工程竣工驗收合格,應(yīng)當(dāng)支付
D.工程經(jīng)竣工驗收不合格的,A修復(fù)后仍不合格的,不應(yīng)當(dāng)支付
E.工程經(jīng)竣工驗收不合格的,A修復(fù)后合格的,應(yīng)當(dāng)支付
A.無效
B.有效
C.部分有效
D.有待認(rèn)定
最新試題
人力資源管理具有()等特性。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
下列屬于非金屬材料與有機材料復(fù)合的建筑材料是()。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是()。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
實名制管理的重點是()。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。