A.應(yīng)當(dāng)
B.不應(yīng)當(dāng)
C.視公司經(jīng)營情況
D.根據(jù)個(gè)人能力和表現(xiàn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.不應(yīng)當(dāng)
B.應(yīng)當(dāng)
C.工程竣工驗(yàn)收合格,應(yīng)當(dāng)支付
D.工程經(jīng)竣工驗(yàn)收不合格的,A修復(fù)后仍不合格的,不應(yīng)當(dāng)支付
E.工程經(jīng)竣工驗(yàn)收不合格的,A修復(fù)后合格的,應(yīng)當(dāng)支付
A.無效
B.有效
C.部分有效
D.有待認(rèn)定
A.堅(jiān)持并繼續(xù)投訴
B.媒體曝光
C.回家休養(yǎng)請(qǐng)律師處理后續(xù)事宜
D.都可以
最新試題
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
高處墜物包括()。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是()。
下列屬于施工項(xiàng)目成本控制措施的是()。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使()的主要工具之一。
人力資源管理具有()等特性。