A.薪酬相對穩(wěn)定,不利于企業(yè)多多變環(huán)境的適應(yīng)以及變化中的員工激勵
B.員工晉升無望時會挫傷積極性
C.容易導(dǎo)致薪酬快速上漲
D.員工培訓(xùn)成本可能增長
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A.引導(dǎo)員工重視技能的提高
B.有益于職位穩(wěn)定
C.有利于管理人員以及人力資源專業(yè)人員角色轉(zhuǎn)變
D.支持金字塔型組織
A.合理設(shè)計企業(yè)福利目標
B.福利計劃要獨立于薪酬計劃
C.注重個性化福利設(shè)計
D.做好福利成本核算工作
A.再生性
B.使用過程的時效性
C.閑置過程的消耗性
D.功能獨占性
A.未成年就業(yè)人口
B.勞動年齡內(nèi)現(xiàn)役軍人
C.求學(xué)人口
D.老年就業(yè)人口
A.人口總量及其再生產(chǎn)狀況
B.人口年齡結(jié)構(gòu)及其變動
C.人口遷徙
D.人口國際流動
A.把強化人力資源開發(fā)利用作為基本國策和重要產(chǎn)業(yè)
B.降低人口自然增長率,實現(xiàn)適度人口目標
C.增加就業(yè)機會,實現(xiàn)重復(fù)就業(yè)
D.提高教育投資強度和效益,實現(xiàn)全民普及教育目標
A.教育不是生產(chǎn)中的單獨因素,是生產(chǎn)中人力因素的一個組成部分
B.教育因素和教育投資指的是受正規(guī)教育年限的多少
C.知識增進是人力資本的組成部分
D.正規(guī)教育因素對經(jīng)濟增長的作用:只有其中的3/5在起作用
A.企業(yè)在適當時間‘適當崗位上獲得適當?shù)娜藛T,最終使人力資源有效配置
B.滿足組織對人力資源的需求
C.最大限度開發(fā)利用現(xiàn)有人員潛力
D.為后續(xù)人力資源管理步驟制定目標、原則和方法
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崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()