多項選擇題運用案例教學(xué)法進(jìn)行培訓(xùn)具有（）優(yōu)點。

A.易于得到受訓(xùn)者的認(rèn)
B.案例的情景與真實情況一致
C.受訓(xùn)者可以積極參加討論
D.可以增進(jìn)人際交流


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2.多項選擇題選拔測試包括哪些內(nèi)容（）。

A.知識測試、能力測試
B.個性測試、職業(yè)興趣測試
C.智力測試、情商測試
D.工作樣本測試、評價中心

3.多項選擇題關(guān)于招聘，以下說法正確的是（）。

A.招聘是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)
B.招聘是人力資源規(guī)劃、工作分析、培訓(xùn)和開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系等其他人力資源管理活動得以開展的前提和基礎(chǔ)
C.招聘包括招募、甄選、錄用、評估四個環(huán)節(jié)
D.招聘僅僅是人力資源部的工作

4.多項選擇題工作特征模型的核心特征包括（）。

A.技能多樣性
B.工作完整性及重要性
C.工作自主性
D.反饋

5.多項選擇題對工作分析有價值的背景資料有哪些（）。

A.職業(yè)分類詞典
B.公司文件
C.行業(yè)或組織協(xié)會中的資料
D.從公司中相關(guān)人員獲得的信息

6.多項選擇題“職業(yè)輔導(dǎo)之父”帕森斯認(rèn)為一個人的職業(yè)選擇要考察哪些方面的因素（）。

A.應(yīng)該清楚地了解自己的態(tài)度、能力、興趣、智謀、局限和其他特征
B.應(yīng)清楚地了解職業(yè)選擇成功的條件，所需知識，在不同職業(yè)工作崗位上所占有的優(yōu)勢、不利和補償、機會和前途
C.要根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展不同階段的特點去進(jìn)行自己的職業(yè)規(guī)劃

7.多項選擇題培訓(xùn)評估方法有多種，通常有（）等常用方法。

A.問卷調(diào)查法
B.自我評估法
C.行為觀察法
D.對比法

8.多項選擇題一般來說，完整的培訓(xùn)過程分為包含（）等步驟。

A.培訓(xùn)需求分析
B.設(shè)計培訓(xùn)計劃
C.開發(fā)培訓(xùn)課程
D.實施培訓(xùn)活動

10.多項選擇題人力資源部在撰寫招聘廣告時要遵循AIDA原則，具體是指（）。

A.A（Attention）：注意，要引起求職者的足夠關(guān)注
B.I（Interest）：興趣，要激發(fā)求職者的應(yīng)聘動機
C.D（Desire）：愿望，要引發(fā)求職者的強烈愿望
D.A（Action）：行動，要鼓勵求職者的行動欲望