A.充分有效地利用現(xiàn)有員工
B.增加雇傭,補充人力資源不足
C.減少對人力資源的需求
D.增加人力資源的需求
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A.問卷調(diào)查法
B.員工記錄法
C.職位分析問卷法
D.觀察法
A.多方面反饋
B.互相反饋
C.立體反饋
D.360度績效反饋
A.多元化的員工
B.信息技術(shù)的快速發(fā)展
C.人力資源成本上升
D.應對日趨復雜的環(huán)境變化
E.信息溝通的需要
A.能為貨幣性薪酬計劃提供補充
B.能使公司激勵計劃的過渡更加平穩(wěn)
C.加強公司的經(jīng)營目標
D.認可突出的績效
E.適用于大多數(shù)員工
A.具有明確的目標
B.具有首要地位
C.具有普遍性
D.具有效益性
E.具有指導性
A.生理需要
B.安全需要
C.社會需要
D.尊重需要
E.自我實現(xiàn)需要
A.在職培訓
B.崗前培訓
C.脫產(chǎn)培訓
D.轉(zhuǎn)崗培訓
E.能力培訓
A.成長階段
B.立業(yè)與發(fā)展階段
C.維持階段
D.衰退階段
E.探索階段
A.良好的個人品質(zhì)與修養(yǎng)
B.具備多方面的能力
C.廣闊的知識面
D.掌握一定的技術(shù)
E.具備較高的學歷
A.傳統(tǒng)官僚機構(gòu)階段
B.復雜性組織階段
C.適應性組織階段
D.事業(yè)部組織階段
E.虛擬組織階段
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