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多項選擇題需要層次理論所包含的需要有（）。

A.生理需要
B.安全需要
C.社會需要
D.尊重需要
E.自我實現(xiàn)需要

1.多項選擇題按培訓與工作的關系來區(qū)分培訓方式有（）。

A.在職培訓
B.崗前培訓
C.脫產(chǎn)培訓
D.轉(zhuǎn)崗培訓
E.能力培訓

2.多項選擇題從薩珀的職業(yè)發(fā)展理論看，可將職業(yè)生涯分為（）階段。

A.成長階段
B.立業(yè)與發(fā)展階段
C.維持階段
D.衰退階段
E.探索階段

3.多項選擇題在組織企業(yè)招聘時，招聘者的選擇非常關鍵，因此招聘者一般應具有的素質(zhì)要求有（）。

A.良好的個人品質(zhì)與修養(yǎng)
B.具備多方面的能力
C.廣闊的知識面
D.掌握一定的技術
E.具備較高的學歷

4.多項選擇題到目前為止，組織發(fā)展經(jīng)歷了（）階段。

A.傳統(tǒng)官僚機構階段
B.復雜性組織階段
C.適應性組織階段
D.事業(yè)部組織階段
E.虛擬組織階段

5.多項選擇題影響企業(yè)人力資源外部供給預測的主要因素有（）。

A.企業(yè)所在地的人力資源現(xiàn)狀
B.企業(yè)所在地對人才的吸引程度
C.企業(yè)自身對人才的吸引程度
D.預期經(jīng)濟增長
E.全國范圍的職業(yè)市場狀況

6.多項選擇題人力資源管理是一個有機系統(tǒng)，由（）所構成。

A.勞動力的配置者
B.勞動力的使用者
C.勞動力的調(diào)節(jié)者
D.勞動力的擁有者
E.勞動力的供給者

7.多項選擇題企業(yè)組織多元化發(fā)展的原因是（）。

A.環(huán)境的復雜性與不可測性
B.需要更多的創(chuàng)造性
C.人力資源成本上升
D.多元化的員工
E.企業(yè)的網(wǎng)絡化、扁平化等

8.多項選擇題一個有效的薪酬管理機制必須具備的特征（）。

A.公平性
B.競爭性
C.激勵性
D.易于管理性
E.有效性

9.多項選擇題一般來說，實施獎懲激勵的最佳結合點是（）。

A.以獎為輔，以罰為主
B.以獎為主，以罰為輔
C.獎懲適度
D.獎懲應指向具體行為
E.獎懲相結合

10.多項選擇題員工培訓體系構建的主要要求有（）。

A.做好培訓需求
B.結合企業(yè)文化
C.培訓方法的多樣化
D.緊扣企業(yè)目標
E.強化其他人力資源管理活動的支持