A.在職培訓
B.崗前培訓
C.脫產(chǎn)培訓
D.轉(zhuǎn)崗培訓
E.能力培訓
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A.成長階段
B.立業(yè)與發(fā)展階段
C.維持階段
D.衰退階段
E.探索階段
A.良好的個人品質(zhì)與修養(yǎng)
B.具備多方面的能力
C.廣闊的知識面
D.掌握一定的技術
E.具備較高的學歷
A.傳統(tǒng)官僚機構(gòu)階段
B.復雜性組織階段
C.適應性組織階段
D.事業(yè)部組織階段
E.虛擬組織階段
A.企業(yè)所在地的人力資源現(xiàn)狀
B.企業(yè)所在地對人才的吸引程度
C.企業(yè)自身對人才的吸引程度
D.預期經(jīng)濟增長
E.全國范圍的職業(yè)市場狀況
A.勞動力的配置者
B.勞動力的使用者
C.勞動力的調(diào)節(jié)者
D.勞動力的擁有者
E.勞動力的供給者
A.環(huán)境的復雜性與不可測性
B.需要更多的創(chuàng)造性
C.人力資源成本上升
D.多元化的員工
E.企業(yè)的網(wǎng)絡化、扁平化等
A.公平性
B.競爭性
C.激勵性
D.易于管理性
E.有效性
A.以獎為輔,以罰為主
B.以獎為主,以罰為輔
C.獎懲適度
D.獎懲應指向具體行為
E.獎懲相結(jié)合
A.做好培訓需求
B.結(jié)合企業(yè)文化
C.培訓方法的多樣化
D.緊扣企業(yè)目標
E.強化其他人力資源管理活動的支持
A.結(jié)構(gòu)化
B.扁平化
C.小型化
D.彈性化
E.虛擬化
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崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
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人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()