A.向核心集團(tuán)靠攏
B.提升
C.部門轉(zhuǎn)換
D.降職
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A.主管人員
B.同事
C.企業(yè)
D.員工本身
A.獵頭公司
B.校園招聘
C.海外招聘
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
A.全國
B.校園招聘
C.招聘單位所在地
D.跨地區(qū)
A.無邊界組織
B.虛擬組織
C.網(wǎng)絡(luò)組織
D.機(jī)械組織
A.組織
B.崗位
C.職位分析
D.組織框架
A.內(nèi)部
B.外部
C.內(nèi)部和外部
D.其他地方
A.低成本戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.快速發(fā)展戰(zhàn)略
D.專一化戰(zhàn)略
A.首應(yīng)效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.偏見效應(yīng)
A.正效益
B.負(fù)效益
C.零效益
D.無效益
A.終身雇傭制
B.年功序列工資制
C.業(yè)內(nèi)工會
D.溫情主義的管理方式
最新試題
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()