A.傳統(tǒng)管理
B.經(jīng)驗(yàn)管理
C.科學(xué)管理
D.現(xiàn)代管理
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A.經(jīng)理判斷法
B.工作分析法
C.趨勢(shì)分析法
D.比例分析法
A.進(jìn)行人力資源設(shè)計(jì),就要區(qū)分核心人力與非核心人力
B.核心人力之外的都屬于非核心人力
C.一般要求核心人力必須占公司或者整個(gè)部門員工人數(shù)的50%以上
D.整個(gè)部門體系里,核心人力最能幫助部門完成任務(wù)
A.說(shuō)明企業(yè)人力資源管理的政策
B.擬訂當(dāng)年人力計(jì)劃
C.確定企業(yè)發(fā)展方向和經(jīng)營(yíng)方針
D.對(duì)內(nèi)外部人力市場(chǎng)進(jìn)行分析
A.人性化
B.紀(jì)律化
C.人性化和紀(jì)律化
D.以上都不對(duì)
A.整個(gè)評(píng)價(jià)結(jié)果在公司是要通盤考慮的,不能為了某一部門卻不顧整體
B.績(jī)效評(píng)估應(yīng)主要注重結(jié)果
C.績(jī)效評(píng)估的重心應(yīng)該放在部門績(jī)效上
D.目標(biāo)達(dá)成的百分比要盡量量化
A.企業(yè)總目標(biāo)
B.部門目標(biāo)
C.員工個(gè)人的目標(biāo)
D.部門目標(biāo)和員工個(gè)人的目標(biāo)
A.封閉式問(wèn)題
B.情境模擬題
C.開放式問(wèn)題
D.引導(dǎo)性問(wèn)題
A.優(yōu)先保護(hù)核心人員
B.重視非核心人員
C.充當(dāng)協(xié)調(diào)的角色
D.偏袒核心人力
A.一個(gè)月
B.兩個(gè)月
C.三個(gè)月
D.四個(gè)月
A.人力資源部經(jīng)理
B.部門經(jīng)理
C.企業(yè)總經(jīng)理
D.員工自己本人
最新試題
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()