A.說明企業(yè)人力資源管理的政策
B.擬訂當(dāng)年人力計(jì)劃
C.確定企業(yè)發(fā)展方向和經(jīng)營方針
D.對內(nèi)外部人力市場進(jìn)行分析
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A.人性化
B.紀(jì)律化
C.人性化和紀(jì)律化
D.以上都不對
A.整個評價(jià)結(jié)果在公司是要通盤考慮的,不能為了某一部門卻不顧整體
B.績效評估應(yīng)主要注重結(jié)果
C.績效評估的重心應(yīng)該放在部門績效上
D.目標(biāo)達(dá)成的百分比要盡量量化
A.企業(yè)總目標(biāo)
B.部門目標(biāo)
C.員工個人的目標(biāo)
D.部門目標(biāo)和員工個人的目標(biāo)
A.封閉式問題
B.情境模擬題
C.開放式問題
D.引導(dǎo)性問題
A.優(yōu)先保護(hù)核心人員
B.重視非核心人員
C.充當(dāng)協(xié)調(diào)的角色
D.偏袒核心人力
A.一個月
B.兩個月
C.三個月
D.四個月
A.人力資源部經(jīng)理
B.部門經(jīng)理
C.企業(yè)總經(jīng)理
D.員工自己本人
A.開創(chuàng)期
B.成長期
C.成熟期
D.衰退期
A.要及時地糾正員工錯誤
B.對較嚴(yán)重的錯誤應(yīng)給予適當(dāng)?shù)膽土P
C.糾正錯誤只要告訴他錯在哪里就可以了
D.應(yīng)私下及時修正
A.一般目標(biāo)上限為8個
B.注意目標(biāo)的可行性
C.目標(biāo)不能太復(fù)雜
D.注意目標(biāo)的先后順序
最新試題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
崗位評價(jià)中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
通過崗位評價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值,從而決定()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()