A.優(yōu)先保護(hù)核心人員
B.重視非核心人員
C.充當(dāng)協(xié)調(diào)的角色
D.偏袒核心人力
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A.一個月
B.兩個月
C.三個月
D.四個月
A.人力資源部經(jīng)理
B.部門經(jīng)理
C.企業(yè)總經(jīng)理
D.員工自己本人
A.開創(chuàng)期
B.成長期
C.成熟期
D.衰退期
A.要及時地糾正員工錯誤
B.對較嚴(yán)重的錯誤應(yīng)給予適當(dāng)?shù)膽土P
C.糾正錯誤只要告訴他錯在哪里就可以了
D.應(yīng)私下及時修正
A.一般目標(biāo)上限為8個
B.注意目標(biāo)的可行性
C.目標(biāo)不能太復(fù)雜
D.注意目標(biāo)的先后順序
A.冷靜的傳達(dá)公司對這件事的決定和理由
B.不要去爭辯
C.面談時應(yīng)重視談細(xì)節(jié)問題
D.最好在公司外部進(jìn)行面談
A.在調(diào)薪時應(yīng)考慮回款率
B.如果某些項目可用獎金實現(xiàn),盡量用一次性獎金
C.獎金是一次性的作業(yè)處理
D.調(diào)薪是企業(yè)的長期成本負(fù)擔(dān)
A.針對性強(qiáng)的項目
B.公司獨特產(chǎn)品的培訓(xùn)
C.完成周期較長的項目
D.無需大量補(bǔ)充知識的項目
A.最優(yōu)秀的人才
B.最合適的人才
C.一般優(yōu)秀的人才
D.一般合適的人才
A.您對我們公司的產(chǎn)品感覺如何?
B.您了解我們的產(chǎn)品嗎?
C.如果您承擔(dān)了這份工作,您會怎樣加強(qiáng)學(xué)習(xí)?
D.您為什么來應(yīng)聘我們公司?
最新試題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
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在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
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