判斷題根據(jù)人力資源價(jià)值(或使用價(jià)值)計(jì)量的范疇不同,可將其分為廣義的人力資源價(jià)值與狹義的人力資源價(jià)值兩類。
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9.多項(xiàng)選擇題全社會人力資源勞動生產(chǎn)率也需要從以下()方面分別測算。
A.按社會產(chǎn)品總價(jià)值指標(biāo)表示的勞動生產(chǎn)率
B.按社會產(chǎn)品增加值指標(biāo)表示的勞動生產(chǎn)率
C.按社會產(chǎn)品凈值指標(biāo)表示的勞動生產(chǎn)率
10.多項(xiàng)選擇題人力資源個(gè)體價(jià)值的非貨幣性計(jì)量方法包括()。
A.信息庫法
B.工作績效評價(jià)法
C.工作態(tài)度測定法
D.潛力評價(jià)法
最新試題
在崗位評價(jià)要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
題型:單項(xiàng)選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
題型:單項(xiàng)選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
題型:單項(xiàng)選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
題型:單項(xiàng)選擇題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
題型:單項(xiàng)選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
題型:單項(xiàng)選擇題