A.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃
B.人力資源費(fèi)用計(jì)劃
C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
D.人力資源制度規(guī)劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系管理
B.區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系管理
C.行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理
D.微觀勞動(dòng)關(guān)系管理
A.勞動(dòng)參與率
B.就業(yè)率
C.失業(yè)率
D.人口出生率
A、加快腳步走開(kāi)
B、趕緊上前幫助
C、當(dāng)作事情沒(méi)發(fā)生
D、沒(méi)什么感覺(jué)
A、有一種顧上這個(gè)就顧不上那個(gè)的感覺(jué)
B、把重要而緊急的事情完成，其他事情完不完成都無(wú)所謂
C、分清楚輕重緩急，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)逐一完成
D、束手無(wú)策，有一種不知道從哪里做起的感覺(jué)
A、與他們一道談?wù)?br />
B、勸同事不要再談
C、悄悄告訴小李
D、在一旁靜靜地聽(tīng)
A、不可取，占用了員工休息時(shí)間，不人性
B、不可取，工作效率不會(huì)很高
C、有可取之處，可以增加員工的歸屬感
D、有可取之處，鍛煉了員工的身體
A、要小張告訴自己是誰(shuí)說(shuō)的
B、別人愛(ài)怎么說(shuō)怎么說(shuō)
C、私下打聽(tīng)是誰(shuí)說(shuō)的
D、反思自己的行為是否引起了別人的誤會(huì)
A、意味著膽子小
B、意味著唯唯諾諾
C、意味著自卑
D、意味著品格高
A、覺(jué)得真理掌握在大多數(shù)人手中，而否定自己的觀點(diǎn)
B、據(jù)理力爭(zhēng)，希望別人能認(rèn)可你的觀點(diǎn)
C、公開(kāi)表達(dá)自己的觀點(diǎn)，但不勉強(qiáng)別人同意
D、為防止別人把矛頭指向自己，不公開(kāi)表達(dá)自己的觀點(diǎn)
最新試題
企業(yè)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容涉及商業(yè)秘密，以下哪一種處理方法比較合適？（）
勞動(dòng)規(guī)章制度是指（）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點(diǎn)制定的，在該單位實(shí)行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則總稱。
確定勞企協(xié)商議題時(shí)應(yīng)當(dāng)注意議題的性質(zhì)，以下哪一種議題適合進(jìn)行勞企協(xié)商？（）
對(duì)勞企協(xié)商達(dá)成一致的結(jié)果，下列哪一種表述是正確的？（）
以下不屬于規(guī)章制度的質(zhì)量問(wèn)題的是（）
勞動(dòng)行政部門在對(duì)集體協(xié)商雙方主體資格的審查中，以下不屬于勞動(dòng)行政部門法定職責(zé)的是（）
下列哪一種情形下可以召開(kāi)職工代表大會(huì)？（）
開(kāi)展勞企協(xié)商時(shí)，下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求？（）
勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實(shí)情況的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出（），指導(dǎo)企業(yè)改正。
以下關(guān)于提高提高員工對(duì)規(guī)章制度的認(rèn)可度，做法正確的是（）