A、辦事公道是對(duì)企業(yè)上司的職業(yè)道德要求，與普通職工關(guān)系不大
B、誠(chéng)實(shí)守信是每一個(gè)職業(yè)勞動(dòng)者都應(yīng)具有品質(zhì)
C、誠(chéng)實(shí)守信可以帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益
D、在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，信守承諾者往往吃虧
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A、狠抓職業(yè)道德建設(shè)對(duì)糾正公司內(nèi)的不正之風(fēng)有著重要的意義
B、職業(yè)道德只能維系職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的表面關(guān)系
C、與物質(zhì)激勵(lì)相比，職業(yè)道德的作用較弱
D、每一名員工職業(yè)道德水平會(huì)影響到公司的自身形象，同時(shí)還會(huì)直接影響到公司的經(jīng)濟(jì)效益
A、愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信
B、辦事公道，服務(wù)群眾
C、勤業(yè)精業(yè)，精益求精
D、遵紀(jì)守法，不違規(guī)章
A、職業(yè)道德的形式因行業(yè)不同而有所不同
B、職業(yè)道德在內(nèi)容上因行業(yè)不同具有差異性
C、職業(yè)道德在適用范圍上具有普遍性
D、講求職業(yè)道德會(huì)降低企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力
A、帶來(lái)決策科學(xué)化
B、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
C、決定著經(jīng)濟(jì)效益
D、決定命運(yùn)
A、職業(yè)責(zé)任具有明確的規(guī)定性
B、職業(yè)責(zé)任與物質(zhì)利益沒(méi)有直接關(guān)系
C、職業(yè)責(zé)任以特定職業(yè)存在的意義、價(jià)值、權(quán)利和利益相聯(lián)系的特殊的社會(huì)義務(wù)
D、職業(yè)責(zé)任具有強(qiáng)制性
A.人類職業(yè)道德一般是約定俗成的，一般沒(méi)有什么變化
B.職業(yè)道德與法律無(wú)關(guān)，所謂職業(yè)道德觀念總是抽象的
C.職業(yè)道德是依據(jù)社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)慣和內(nèi)心信念來(lái)維持的行為規(guī)范的總和
D.職業(yè)道德有時(shí)威力巨大，有時(shí)則毫無(wú)功用
A、愛(ài)國(guó)主義道德范疇
B、社會(huì)主義道德范疇
C、功利主義道德范疇
D、集體主義道德范疇
A、女職工
B、婦女
C、女子
D、女人
A、工會(huì)
B、職工代表大會(huì)
C、工會(huì)主席
D、工會(huì)委員
A、與主管人員談話
B、工廠委員會(huì)與公司的勞工關(guān)系部召開(kāi)會(huì)議，討論解決不滿情況
C、地區(qū)工會(huì)與公司有關(guān)人員召開(kāi)會(huì)議
D、全國(guó)級(jí)的協(xié)商會(huì)議
E、不滿仲裁
最新試題
以下關(guān)于規(guī)章制度的內(nèi)容，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
關(guān)于制定規(guī)章制度時(shí)的資料搜集，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
開(kāi)展勞企協(xié)商時(shí)，下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求？（）
確定勞企協(xié)商議題時(shí)應(yīng)當(dāng)注意議題的性質(zhì)，以下哪一種議題適合進(jìn)行勞企協(xié)商？（）
按照職工代表大會(huì)的法定職權(quán)，下列哪一種說(shuō)法是正確的？（）
以下關(guān)于提高提高員工對(duì)規(guī)章制度的認(rèn)可度，做法正確的是（）
企業(yè)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容涉及商業(yè)秘密，以下哪一種處理方法比較合適？（）
集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）內(nèi)，由用人單位一方將集體合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。
勞動(dòng)規(guī)章制度是指（）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點(diǎn)制定的，在該單位實(shí)行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則總稱。
啟動(dòng)協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前（）內(nèi)用書面形式告知對(duì)方。