A、帶來決策科學(xué)化
B、提高企業(yè)競爭力
C、決定著經(jīng)濟效益
D、決定命運
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A、職業(yè)責(zé)任具有明確的規(guī)定性
B、職業(yè)責(zé)任與物質(zhì)利益沒有直接關(guān)系
C、職業(yè)責(zé)任以特定職業(yè)存在的意義、價值、權(quán)利和利益相聯(lián)系的特殊的社會義務(wù)
D、職業(yè)責(zé)任具有強制性
A.人類職業(yè)道德一般是約定俗成的,一般沒有什么變化
B.職業(yè)道德與法律無關(guān),所謂職業(yè)道德觀念總是抽象的
C.職業(yè)道德是依據(jù)社會輿論、傳統(tǒng)習(xí)慣和內(nèi)心信念來維持的行為規(guī)范的總和
D.職業(yè)道德有時威力巨大,有時則毫無功用
A、愛國主義道德范疇
B、社會主義道德范疇
C、功利主義道德范疇
D、集體主義道德范疇
A、女職工
B、婦女
C、女子
D、女人
A、工會
B、職工代表大會
C、工會主席
D、工會委員
A、與主管人員談話
B、工廠委員會與公司的勞工關(guān)系部召開會議,討論解決不滿情況
C、地區(qū)工會與公司有關(guān)人員召開會議
D、全國級的協(xié)商會議
E、不滿仲裁
A、談話
B、調(diào)解
C、第一階段
D、第二階段
E、第三階段
A、咨詢師
B、調(diào)解員
C、人力資源專家
D、法律專家
E、沖突管理領(lǐng)域的專家
A、前期準備階段
B、系統(tǒng)設(shè)計階段
C、實施運行階段
D、反饋階段
E、制度化階段
A、爭議數(shù)量仍將持續(xù)保持增長
B、因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整引發(fā)勞動爭議
C、因企業(yè)內(nèi)部管理不規(guī)范而引發(fā)勞動爭議
D、因薪資待遇引發(fā)的勞動爭議
E、因勞動條件引發(fā)的勞動爭議
最新試題
用人單位對勞動者的管理,主要通過()來進行。
確定勞企協(xié)商議題時應(yīng)當注意議題的性質(zhì),以下哪一種議題適合進行勞企協(xié)商?()
開展勞企協(xié)商時,下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求?()
以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準備工作的是()
以下不屬于行為規(guī)范的是()
集體合同簽訂后,應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi),由用人單位一方將集體合同文本報送勞動行政部門審查。
符合下列哪一項條件職工代表大會才為有效?()
根據(jù)一般認識,下列規(guī)章制度內(nèi)容相比較,更具合理性的是()
下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當?shù)模浚ǎ?/p>
以下關(guān)于提高提高員工對規(guī)章制度的認可度,做法正確的是()