A、與主管人員談話
B、工廠委員會(huì)與公司的勞工關(guān)系部召開(kāi)會(huì)議，討論解決不滿(mǎn)情況
C、地區(qū)工會(huì)與公司有關(guān)人員召開(kāi)會(huì)議
D、全國(guó)級(jí)的協(xié)商會(huì)議
E、不滿(mǎn)仲裁
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A、談話
B、調(diào)解
C、第一階段
D、第二階段
E、第三階段
A、咨詢(xún)師
B、調(diào)解員
C、人力資源專(zhuān)家
D、法律專(zhuān)家
E、沖突管理領(lǐng)域的專(zhuān)家
A、前期準(zhǔn)備階段
B、系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段
C、實(shí)施運(yùn)行階段
D、反饋階段
E、制度化階段
A、爭(zhēng)議數(shù)量仍將持續(xù)保持增長(zhǎng)
B、因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議
C、因企業(yè)內(nèi)部管理不規(guī)范而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議
D、因薪資待遇引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
E、因勞動(dòng)條件引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
A、勞動(dòng)爭(zhēng)議種類(lèi)多樣性
B、勞動(dòng)關(guān)系矛盾不可避免性
C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的易發(fā)性與多發(fā)性
D、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的強(qiáng)沖突性
E、勞動(dòng)爭(zhēng)議復(fù)雜性
A、基層管理部門(mén)
B、工會(huì)
C、中層管理部門(mén)
D、人力資源部門(mén)
E、企業(yè)決策層
A、人力資源管理部
B、業(yè)務(wù)部門(mén)
C、企業(yè)工會(huì)
D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
E、行政部門(mén)
A、加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳、教育工作
B、依法制定并完善勞動(dòng)規(guī)章制度，注重制度化管理
C、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，注重契約化運(yùn)行
D、加強(qiáng)企業(yè)民主管理
E、改善勞動(dòng)條件和工作環(huán)境
A、加快制定和完善勞動(dòng)法律法規(guī)
B、加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳、教育工作
C、建立并完善勞動(dòng)監(jiān)察體制
D、充分發(fā)揮三方協(xié)商機(jī)制在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和處理中的作用
E、建立群體性事件監(jiān)控預(yù)警機(jī)制，妥善處理集體勞動(dòng)關(guān)系沖突
A、有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
B、有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，促進(jìn)企業(yè)自身的健康發(fā)展
C、有利于企業(yè)的民主管理
D、有利于保護(hù)員工的合法權(quán)益，增加員工福利
E、有利于減少?zèng)_突解決的成本
最新試題
按照職工代表大會(huì)的法定職權(quán)，下列哪一種說(shuō)法是正確的？（）
以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準(zhǔn)備工作的是（）
關(guān)于規(guī)章制度的制定，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
開(kāi)展勞企協(xié)商時(shí)，下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求？（）
下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當(dāng)?shù)?？（?/p>
關(guān)于規(guī)章制度的合理性，以下說(shuō)法正確的是（）
啟動(dòng)協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前（）內(nèi)用書(shū)面形式告知對(duì)方。
確定勞企協(xié)商議題時(shí)應(yīng)當(dāng)注意議題的性質(zhì)，以下哪一種議題適合進(jìn)行勞企協(xié)商？（）
以下不屬于規(guī)章制度的質(zhì)量問(wèn)題的是（）
以下關(guān)于規(guī)章制度的宣傳，說(shuō)法正確的是（）