班組能耗管理人員有哪些權(quán)限？

由于企業(yè)的精神文化具有企業(yè)的特點(diǎn)，故它往往是在（）多年的經(jīng)營過程中逐步形成的。

經(jīng)濟(jì)法具有一般法律的基本特征有哪些？

我國經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系主體種類包括哪些？

企業(yè)文化具體（）企業(yè)理念，同時也豐富企業(yè)理念的內(nèi)涵。

處理經(jīng)濟(jì)糾紛方式中的調(diào)解包括哪些內(nèi)容？

企業(yè)的整體凝聚力是由感情、價值觀、（）三個因素所決定的。

企業(yè)文化一旦形成，就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢”，成為企業(yè)職工共同遵循的原則，不會因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

表層的（）文化是企業(yè)和員工的理想、價值觀和精神面貌的具體反映。

經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的構(gòu)成要素有哪些？