A、車間
B、班組
C、小組
D、現(xiàn)場
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A、管理任務(wù)
B、科研項(xiàng)目
C、生產(chǎn)任務(wù)
D、技術(shù)革新
A、內(nèi)容
B、性質(zhì)
C、作用
D、特征
A、按需分配
B、按勞分配
C、勞動分工
D、同工同酬
A、現(xiàn)場
B、小組
C、車間
D、班組
A、生產(chǎn)會
B、生活會
C、職工大會
D、職工代表大會
A、九日
B、十日
C、十一日
D、十二日
A、五個(gè)月
B、六個(gè)月
C、七個(gè)月
D、八個(gè)月
A、二十天
B、三十天
C、四十天
D、五十天
A、五天
B、十天
C、十五天
D、二十天
A、降級處分
B、經(jīng)濟(jì)制裁
C、罰款處分
D、罰款制裁
最新試題
勞動定額是企業(yè)勞動管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。
勞動定員是加強(qiáng)職工勞動保護(hù)的必要條件。
企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的關(guān)鍵,是如何處理好職工勞動支出與勞動報(bào)酬的關(guān)系,為此,必須搞好勞動定員工作。
按照統(tǒng)計(jì)研究的任務(wù),采用科學(xué)的方法,有組織、有計(jì)劃地向統(tǒng)計(jì)對象搜集統(tǒng)計(jì)資料的過程是統(tǒng)計(jì)整理。
勞動定額是在一定時(shí)間和一定條件下制定的,因此,勞動定額水平的先進(jìn)合理性也是相對的,而不是一成不變的。
勞動定員的目的,是為了合理、節(jié)約地使用勞動力,以盡可能少的人力,創(chuàng)造出盡可能多的物質(zhì)財(cái)富。
統(tǒng)計(jì)報(bào)表調(diào)查方式的特點(diǎn)是:自下而上頒發(fā)統(tǒng)計(jì)調(diào)查報(bào)表,基層單位自上而下逐級上報(bào)統(tǒng)計(jì)資料。
基層單位在填報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表時(shí),所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來源于原始記錄。
備查賬是指對某些在序時(shí)賬和分類賬中未能記載的事項(xiàng)做補(bǔ)充登記,作為備查記錄的一種賬簿。
綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表是由主管部門根據(jù)基層填報(bào)單位報(bào)表加以匯總、整理、填報(bào)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。