A、內(nèi)容
B、性質(zhì)
C、作用
D、特征
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A、按需分配
B、按勞分配
C、勞動(dòng)分工
D、同工同酬
A、現(xiàn)場
B、小組
C、車間
D、班組
A、生產(chǎn)會(huì)
B、生活會(huì)
C、職工大會(huì)
D、職工代表大會(huì)
A、九日
B、十日
C、十一日
D、十二日
A、五個(gè)月
B、六個(gè)月
C、七個(gè)月
D、八個(gè)月
A、二十天
B、三十天
C、四十天
D、五十天
A、五天
B、十天
C、十五天
D、二十天
A、降級處分
B、經(jīng)濟(jì)制裁
C、罰款處分
D、罰款制裁
A、行賄受賄
B、行賄
C、受賄
D、賄賂
A、財(cái)產(chǎn)
B、人力
C、能源
D、資金
最新試題
調(diào)查表從形式上看,可分為單一表和一覽表兩種。
統(tǒng)計(jì)報(bào)表調(diào)查方式的缺點(diǎn)是:報(bào)表種類多,填報(bào)單位負(fù)擔(dān)過重。
勞動(dòng)定員量指的是用人的質(zhì)量和數(shù)量。
口頭詢問法是由統(tǒng)計(jì)人員將調(diào)查表格交給被調(diào)查者,由被調(diào)查者自己填好交回的調(diào)查方法。
企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的關(guān)鍵,是如何處理好職工勞動(dòng)支出與勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系,為此,必須搞好勞動(dòng)定員工作。
基層單位在填報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表時(shí),所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來源于原始記錄。
統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法是指向調(diào)查單位搜集原始資料時(shí)采用的方法。
按照統(tǒng)計(jì)研究的任務(wù),采用科學(xué)的方法,有組織、有計(jì)劃地向統(tǒng)計(jì)對象搜集統(tǒng)計(jì)資料的過程是統(tǒng)計(jì)整理。
統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的好壞,對整個(gè)統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量具有決定性的影響。
報(bào)表目錄是對統(tǒng)計(jì)報(bào)表中各項(xiàng)指標(biāo)的明確解釋,以明確界限、范圍和計(jì)算方法。