A、按需分配
B、按勞分配
C、勞動(dòng)分工
D、同工同酬
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A、現(xiàn)場(chǎng)
B、小組
C、車間
D、班組
A、生產(chǎn)會(huì)
B、生活會(huì)
C、職工大會(huì)
D、職工代表大會(huì)
A、九日
B、十日
C、十一日
D、十二日
A、五個(gè)月
B、六個(gè)月
C、七個(gè)月
D、八個(gè)月
A、二十天
B、三十天
C、四十天
D、五十天
A、五天
B、十天
C、十五天
D、二十天
A、降級(jí)處分
B、經(jīng)濟(jì)制裁
C、罰款處分
D、罰款制裁
A、行賄受賄
B、行賄
C、受賄
D、賄賂
A、財(cái)產(chǎn)
B、人力
C、能源
D、資金
A、生產(chǎn)規(guī)范
B、生產(chǎn)制度
C、勞動(dòng)法
D、勞動(dòng)紀(jì)律
最新試題
勞動(dòng)定額是企業(yè)勞動(dòng)管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。
調(diào)查表從形式上看,可分為單一表和一覽表兩種。
企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)定員時(shí),可根據(jù)需要并結(jié)合自身的特點(diǎn)選擇適當(dāng)?shù)亩▎T方法。
調(diào)查表一般由表頭、正文和表腳三部分組成。
勞動(dòng)定額是在一定時(shí)間和一定條件下制定的,因此,勞動(dòng)定額水平的先進(jìn)合理性也是相對(duì)的,而不是一成不變的。
統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的好壞,對(duì)整個(gè)統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量具有決定性的影響。
按崗位定員是根據(jù)機(jī)器設(shè)備的數(shù)量和工人的看管定額來計(jì)算定員人數(shù)。
根據(jù)企業(yè)少用人、多生產(chǎn)的要求,勞動(dòng)定員必須貫徹先進(jìn)合理的原則。
統(tǒng)計(jì)報(bào)表調(diào)查方式的特點(diǎn)是:自下而上頒發(fā)統(tǒng)計(jì)調(diào)查報(bào)表,基層單位自上而下逐級(jí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)資料。
基層統(tǒng)計(jì)報(bào)表是由基層填報(bào)單位根據(jù)原始記錄匯總、整理、填報(bào)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。