A、管理任務(wù)
B、科研項目
C、生產(chǎn)任務(wù)
D、技術(shù)革新
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A、內(nèi)容
B、性質(zhì)
C、作用
D、特征
A、按需分配
B、按勞分配
C、勞動分工
D、同工同酬
A、現(xiàn)場
B、小組
C、車間
D、班組
A、生產(chǎn)會
B、生活會
C、職工大會
D、職工代表大會
A、九日
B、十日
C、十一日
D、十二日
A、五個月
B、六個月
C、七個月
D、八個月
A、二十天
B、三十天
C、四十天
D、五十天
A、五天
B、十天
C、十五天
D、二十天
A、降級處分
B、經(jīng)濟(jì)制裁
C、罰款處分
D、罰款制裁
A、行賄受賄
B、行賄
C、受賄
D、賄賂
最新試題
勞動定額是企業(yè)勞動管理的一項基礎(chǔ)工作。
勞動定員量指的是用人的質(zhì)量和數(shù)量。
勞動定員的目的,是為了合理、節(jié)約地使用勞動力,以盡可能少的人力,創(chuàng)造出盡可能多的物質(zhì)財富。
按崗位定員是根據(jù)機(jī)器設(shè)備的數(shù)量和工人的看管定額來計算定員人數(shù)。
基層統(tǒng)計報表是由基層填報單位根據(jù)原始記錄匯總、整理、填報的統(tǒng)計報表。
企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理與否,直接影響著勞動定員的質(zhì)量。
企業(yè)實行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的關(guān)鍵,是如何處理好職工勞動支出與勞動報酬的關(guān)系,為此,必須搞好勞動定員工作。
勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的,因此,勞動定額水平的先進(jìn)合理性也是相對的,而不是一成不變的。
統(tǒng)計在研究社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的數(shù)量表現(xiàn)時,常應(yīng)用到許多概念,如總體和總體單位、標(biāo)志和指標(biāo)、變異和變量、指標(biāo)體系等。
統(tǒng)計調(diào)查方法是指向調(diào)查單位搜集原始資料時采用的方法。