A、例舉
B、演繹
C、歸納
D、列舉
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A、可以
B、不可以
C、根據(jù)具體情形而定
D、其他
A、低于
B、高于
C、等于
D、不確定
A、招聘條件
B、錄用條件
C、甄選條件
D、招募條件
A、當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同的約定時，應(yīng)以勞動合同的約定為準(zhǔn)
B、當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于集體合同的約定時，應(yīng)以集體合同的約定為準(zhǔn)
C、當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)以其勞動規(guī)章制度規(guī)定為準(zhǔn)
D、當(dāng)用人單位勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應(yīng)以勞動合同和集體合同的約定為準(zhǔn)
A、勞動規(guī)章制度
B、勞資協(xié)議
C、集體合同
D、勞動標(biāo)準(zhǔn)
A、勞動規(guī)章制度
B、勞資協(xié)議
C、集體合同
D、勞動標(biāo)準(zhǔn)
A、勞動規(guī)章制度
B、勞動合同
C、集體合同
D、勞動標(biāo)準(zhǔn)
A、勞動規(guī)章制度
B、勞動合同
C、集體合同
D、勞動標(biāo)準(zhǔn)
A、勞動規(guī)章制度
B、勞動合同
C、集體合同
D、勞動標(biāo)準(zhǔn)
A、勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范說
B、勞動規(guī)章制度的契約規(guī)范說
C、勞動規(guī)章制度的集體合意說
D、勞動規(guī)章制度的程序性規(guī)范說
最新試題
以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準(zhǔn)備工作的是（）
勞動規(guī)章制度是指（）根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點(diǎn)制定的，在該單位實(shí)行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則總稱。
勞動行政部門發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實(shí)情況的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出（），指導(dǎo)企業(yè)改正。
以下不屬于規(guī)章制度的質(zhì)量問題的是（）
根據(jù)一般認(rèn)識，下列規(guī)章制度內(nèi)容相比較，更具合理性的是（）
以下關(guān)于規(guī)章制度的內(nèi)容，說法錯誤的是（）
企業(yè)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容涉及商業(yè)秘密，以下哪一種處理方法比較合適？（）
勞企協(xié)商的作用有其獨(dú)特的地方，下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)體現(xiàn)了勞企協(xié)商的作用？（）
啟動協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前（）內(nèi)用書面形式告知對方。
關(guān)于規(guī)章制度的合理性，以下說法正確的是（）