A、勞動規(guī)章制度
B、勞動合同
C、集體合同
D、勞動標(biāo)準(zhǔn)
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你可能感興趣的試題
A、勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范說
B、勞動規(guī)章制度的契約規(guī)范說
C、勞動規(guī)章制度的集體合意說
D、勞動規(guī)章制度的程序性規(guī)范說
A、勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范說
B、勞動規(guī)章制度的契約規(guī)范說
C、勞動規(guī)章制度的集體合意說
D、勞動規(guī)章制度的程序性規(guī)范說
A、法學(xué)
B、經(jīng)濟學(xué)
C、人力資源
D、管理學(xué)
A、用人單位單方制定的
B、勞動者單方制定的
C、用人單位與勞動者平等協(xié)商制度的
D、政府指定第三方指定的
A、涉及法律、法規(guī)
B、協(xié)商主體
C、協(xié)商程序
D、協(xié)商內(nèi)容
E、法律效力設(shè)計的范圍
A、可以更加全面準(zhǔn)確地收集和掌握資料
B、可以更好地集中專家的力量研究分析協(xié)商方針和方案
C、可以有效解決企業(yè)工會所處的依附地位
D、行業(yè)性工資集體協(xié)商覆蓋人群更廣
E、能夠有效克服行業(yè)內(nèi)部各企業(yè)無序競爭狀態(tài)
A、創(chuàng)新了集體合同形式
B、建立健全了利益協(xié)調(diào)機制
C、規(guī)范了企業(yè)的勞動用工管理
D、拓展了工會維權(quán)空間
E、維護(hù)了職工權(quán)益
A、認(rèn)識問題不足,重視不夠
B、有的工會干部存在畏難情緒
C、法制不健全
D、發(fā)展不平衡
E、整體水平不高
A、整體水平不高
B、協(xié)商主體不到位,代表性不強
C、協(xié)商程序不規(guī)范,協(xié)商過程不充分
D、集體合同缺乏實質(zhì)性內(nèi)容
E、有些地方集體合同實施缺乏相應(yīng)的保障措施、強有力的監(jiān)督機制、有效的制約手段和方式
A、通過企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查委員會
B、依托職工代表大會專門工作委員會進(jìn)行
C、健全區(qū)域性、行業(yè)性專項集體協(xié)議監(jiān)督檢查組織和勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制監(jiān)督檢查組織進(jìn)行
D、依靠集體協(xié)商指導(dǎo)員加強對工資集體協(xié)議的監(jiān)督檢查
E、通過第三方監(jiān)督檢查
最新試題
對勞企協(xié)商達(dá)成一致的結(jié)果,下列哪一種表述是正確的?()
集體協(xié)商中,不屬于勞動報酬方面內(nèi)容的是()。
按照職工代表大會的法定職權(quán),下列哪一種說法是正確的?()
以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準(zhǔn)備工作的是()
下列哪一種情形下可以召開職工代表大會?()
以下關(guān)于提高提高員工對規(guī)章制度的認(rèn)可度,做法正確的是()
關(guān)于規(guī)章制度的合理性,以下說法正確的是()
開展勞企協(xié)商時,下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求?()
勞動規(guī)章制度是指()根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點制定的,在該單位實行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則總稱。
集體合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi),由用人單位一方將集體合同文本報送勞動行政部門審查。