A.戶部
B.工部
C.吏部
D.禮部
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A.總統(tǒng)直屬機(jī)構(gòu)
B.獨(dú)立行政機(jī)構(gòu)
C.聯(lián)邦委員會(huì)
D.國(guó)務(wù)院
A.政治功能
B.經(jīng)濟(jì)功能
C.文化功能
D.社會(huì)功能
A.人民的團(tuán)結(jié)
B.國(guó)家政權(quán)的統(tǒng)一和鞏固
C.地方政府積極性的發(fā)揮
D.行政組織形式的整齊劃一
E.行政組織結(jié)構(gòu)的固定
A.有效群團(tuán)
B.正式群團(tuán)
C.無(wú)效群團(tuán)
D.非正式集團(tuán)
E.中性群團(tuán)
A.職能變革
B.結(jié)構(gòu)變革
C.環(huán)境變革
D.權(quán)力關(guān)系變革
E.理論變革
A.民族人口與分布
B.民族語(yǔ)言
C.民族經(jīng)濟(jì)
D.民族文化與傳統(tǒng)
E.民族矛盾與斗爭(zhēng)
最新試題
組織有效性的評(píng)價(jià)應(yīng)從滿足組織周圍對(duì)其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。
在組織發(fā)展的管理類型中，對(duì)人關(guān)心較高而對(duì)生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）
組織文化的主要構(gòu)成包括（）。
強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢(shì)群體的期望和要求”的是組織評(píng)價(jià)的（）
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評(píng)價(jià)組織有效性的前提之一。
職務(wù)動(dòng)機(jī)是要做組織所要求的事情的動(dòng)機(jī)。當(dāng)然，影響履行職務(wù)的還有其他因素，如能力、性格、對(duì)業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過(guò)程、環(huán)境因素等。
衡量和糾正組織活動(dòng)的偏差，使實(shí)踐活動(dòng)與組織目標(biāo)相一致的過(guò)程是指（）。
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）
在行政組織的管理中，運(yùn)用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。