組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

三重循環(huán)學習通常發(fā)生在（）。

組織文化的主要構成包括（）。

在行政組織的管理中，運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。

在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）

通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是（）。