利用行為科學(xué)的知識和技術(shù)，并結(jié)合組織目標(biāo)和個人發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

組織發(fā)展的局限性有（）

需要是客觀體驗(yàn)，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

社會正義觀的核心觀點(diǎn)是（）。

一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

委員會制的基本類型有（）。

在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）

現(xiàn)代組織理論認(rèn)為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點(diǎn)是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。