A.市場化改革
B.參與式改革
C.彈性化改革
D.放松規(guī)制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.資歷較高者、年長者的阻力
B.行政組織自身“經濟人”特征
C.因害怕被精簡而產生的阻力
D.人際關系的阻力
A.萬能政府
B.有限政府
C.過渡政府
D.“守夜警察”
A.行政組織職能作用領域的變革
B.行政組織職能作用性質的變革
C.行政組織職能分化程度的變革
D.行政組織職能行使方式的變革
A.該省或自治區(qū)人大決定
B.該自治州政府決定
C.該自治州人大決定
D.該省或自治區(qū)政府決定
A.單列編制
B.臨時編制
C.專項編制
D.機動編制
A.規(guī)制型管理
B.情感型管理
C.目標管理
D.市場化管理
A.授權的原則
B.組織目標的原則
C.人與組織平衡的原則
D.權變的原則
A.目標的差異
B.利益的不同
C.資源的短缺
D.觀念的不同
A.行政領導與一般人員的關系
B.行政領導相互之間的關系
C.一般行政人員之間的關系
D.上下級行政領導之間的關系
A.經費
B.組織制度
C.公務員法
D.群團關系
最新試題
網絡型政府組織提倡在政府上下進行管理模式的根本性轉變，具有科層制組織模式所欠缺的優(yōu)勢，成為其繼續(xù)發(fā)展的強大驅動力，包括了（）。
下列屬于集權制的缺點的是（）。
根據人類社會行政管理實踐中出現(xiàn)的各種情況，對行政組織體制可以從不同的角度進行劃分。從決策權歸屬看，有（）。
阿吉里斯提出，正式組織遵循的原則，是阻礙人性健康發(fā)展的罪魁禍首，其原因有（）。
以行政組織的特殊性分類，我國的行政組織可以分為（）。
行政組織目標，作為某一行政組織所欲達到的指標或結果，對行政組織的管理具有重要的意義與作用，主要表現(xiàn)有（）。
網絡型組織的有形要素包括（）。
高層行政組織的職能有（）。
我們認為，組織激勵的定義包含的內容有（）。
把Y理論稱為“人員管理工作的新理論”，是“個人目標和組織目標相結合”的理論。其主要觀點是（）。