A.行政組織職能作用領(lǐng)域的變革
B.行政組織職能作用性質(zhì)的變革
C.行政組織職能分化程度的變革
D.行政組織職能行使方式的變革
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A.該省或自治區(qū)人大決定
B.該自治州政府決定
C.該自治州人大決定
D.該省或自治區(qū)政府決定
A.單列編制
B.臨時(shí)編制
C.專項(xiàng)編制
D.機(jī)動(dòng)編制
A.規(guī)制型管理
B.情感型管理
C.目標(biāo)管理
D.市場化管理
A.授權(quán)的原則
B.組織目標(biāo)的原則
C.人與組織平衡的原則
D.權(quán)變的原則
A.目標(biāo)的差異
B.利益的不同
C.資源的短缺
D.觀念的不同
A.行政領(lǐng)導(dǎo)與一般人員的關(guān)系
B.行政領(lǐng)導(dǎo)相互之間的關(guān)系
C.一般行政人員之間的關(guān)系
D.上下級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系
A.經(jīng)費(fèi)
B.組織制度
C.公務(wù)員法
D.群團(tuán)關(guān)系
A.生產(chǎn)力水平
B.生產(chǎn)關(guān)系
C.國體
D.政體
A.自然環(huán)境
B.民族環(huán)境
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
D.社會(huì)環(huán)境
A.行政職權(quán)
B.業(yè)務(wù)性質(zhì)
C.行政活動(dòng)程序
D.行政層級(jí)
最新試題
撒切爾主義公共管理新思維的特征可以歸結(jié)為()。
日本在二戰(zhàn)后進(jìn)行了多次行政改革,其背景是()
職位的構(gòu)成要素主要有()。
行政組織內(nèi)部人事制度的市場化內(nèi)容有()
政府在網(wǎng)絡(luò)型組織模式中的參與程度決定了網(wǎng)絡(luò)型組織的形式及其適用的服務(wù)項(xiàng)目。因此,根據(jù)其參與程度由高到低可以分為()。
根據(jù)人類社會(huì)行政管理實(shí)踐中出現(xiàn)的各種情況,對(duì)行政組織體制可以從不同的角度進(jìn)行劃分。從決策權(quán)歸屬看,有()。
關(guān)于科層制組織描述錯(cuò)誤的是()。
按照激勵(lì)側(cè)重和行為關(guān)系的不同,可以把組織激勵(lì)理論歸納劃分為四類:()。
網(wǎng)絡(luò)型政府組織提倡在政府上下進(jìn)行管理模式的根本性轉(zhuǎn)變,具有科層制組織模式所欠缺的優(yōu)勢,成為其繼續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力,包括了()。
網(wǎng)絡(luò)型組織的有形要素包括()。