A.供應(yīng)鏈?zhǔn)?br/>B.服務(wù)合同式
C.專(zhuān)門(mén)類(lèi)型式
D.渠道性伙伴關(guān)系式
E.聯(lián)結(jié)交換臺(tái)式
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A.時(shí)代背景特征
B.傳統(tǒng)模式弊端
C.信息技術(shù)發(fā)展
D.企業(yè)實(shí)踐基礎(chǔ)
E.學(xué)科理論基礎(chǔ)
A.消極目標(biāo)
B.積極目標(biāo)
C.經(jīng)濟(jì)目標(biāo)
D.文化目標(biāo)
E.社會(huì)目標(biāo)
A.網(wǎng)絡(luò)結(jié)點(diǎn)
B.信息技術(shù)平臺(tái)
C.網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略目標(biāo)
D.管理運(yùn)行機(jī)制
E.網(wǎng)絡(luò)組織文化
A.強(qiáng)調(diào)“人性”作用而非“機(jī)械”的作用
B.強(qiáng)調(diào)“動(dòng)態(tài)”而非“靜態(tài)”
C.強(qiáng)調(diào)“心理”而非“生理”
D.強(qiáng)調(diào)“組織功能”而非“組織結(jié)構(gòu)”
E.既重視“正式的”
A.接受以相互接近和開(kāi)放溝通為基礎(chǔ)的詢(xún)問(wèn)
B.行為選擇的意識(shí)和認(rèn)知,特別是嘗試新的行為以及選擇被認(rèn)為是最有效的行為意愿
C.權(quán)威的合作性概念,強(qiáng)調(diào)在公開(kāi)檢討問(wèn)題時(shí)的合作及意愿并注意這些問(wèn)題的解決
D.互相幫助的關(guān)系,彼此間具有共同的團(tuán)體感和對(duì)于他人的責(zé)任感
E.人際關(guān)系中的真誠(chéng)態(tài)度
A.成就
B.賞識(shí)
C.挑戰(zhàn)性的工作
D.責(zé)任
E.進(jìn)步
A.維系組織的基礎(chǔ)是非理性的
B.組織內(nèi)部管理的非專(zhuān)業(yè)化
C.組織的不穩(wěn)定性
D.統(tǒng)治者和服從者之間往往存在某些天然的親緣關(guān)系
E.組織行為缺乏經(jīng)濟(jì)理性
A.權(quán)限預(yù)先確定
B.職位的層級(jí)化
C.專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練
D.工作例行化
E.限制
A.路
B.州
C.縣
D.省
E.市
A.低效率
B.保守性
C.對(duì)革新的抵制
D.對(duì)社會(huì)階級(jí)差別的固化
E.照章辦事
最新試題
關(guān)于科層制組織描述錯(cuò)誤的是()。
在實(shí)行分權(quán)制的美國(guó),各州()。
根據(jù)行政組織目標(biāo)的內(nèi)容屬性,可以對(duì)組織目標(biāo)進(jìn)行類(lèi)別劃分,主要有()。
組織沒(méi)有“大腦”,但它確實(shí)有記憶和認(rèn)知系統(tǒng),通過(guò)這些功能,組織可以形成并保持特定的()。
阿吉里斯提出,正式組織遵循的原則,是阻礙人性健康發(fā)展的罪魁禍?zhǔn)祝湓蛴校ǎ?/p>
行政組織內(nèi)部人事制度的市場(chǎng)化內(nèi)容有()
行政組織目標(biāo)中,戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)的完成具有()。
下列屬于對(duì)智慧政府描述正確的是()。
行政組織目標(biāo),作為某一行政組織所欲達(dá)到的指標(biāo)或結(jié)果,對(duì)行政組織的管理具有重要的意義與作用,主要表現(xiàn)有()。
高層行政組織的職能有()。