A.界線
B.框架
C.結(jié)構(gòu)
D.制度
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A.按行政業(yè)務(wù)性質(zhì)分工
B.按行政管理程序分工
C.按管理對象分工
D.按地區(qū)分工
A.崗位
B.職務(wù)
C.部門
D.職位
A.韋里奇
B.奧蒂奧納
C.登哈特
D.杜拉克
A.目標(biāo)分解法
B.目標(biāo)綜合法
C.資源規(guī)劃法
D.目標(biāo)滾動(dòng)法
A.墨子
B.孟子
C.荀子
D.韓非子
A.孔子
B.孟子
C.荀子
D.老子
A.融合型行政
B.棱柱型行政
C.衍射型行政
D.服務(wù)型行政
A.帕金森定律
B.彼得原理
C.跳板法則
D.木桶原理
A.靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合的方法
B.理論聯(lián)系實(shí)際的方法
C.系統(tǒng)分析方法
D.縱向與橫向相結(jié)合的方法
A.企業(yè)組織
B.事業(yè)組織
C.政黨組織
D.狹義的行政組織
最新試題
高層行政組織的職能有（）。
按行政管理程序進(jìn)行分部化的優(yōu)點(diǎn)有（）。
下列屬于集權(quán)制的缺點(diǎn)的是（）。
行政組織目標(biāo)中，戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)的完成具有（）。
組織沒有“大腦”，但它確實(shí)有記憶和認(rèn)知系統(tǒng)，通過這些功能，組織可以形成并保持特定的（）。
根據(jù)行政組織目標(biāo)的內(nèi)容屬性，可以對組織目標(biāo)進(jìn)行類別劃分，主要有（）。
日本在二戰(zhàn)后進(jìn)行了多次行政改革，其背景是（）
把Y理論稱為“人員管理工作的新理論”，是“個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)相結(jié)合”的理論。其主要觀點(diǎn)是（）。
阿吉里斯提出，正式組織遵循的原則，是阻礙人性健康發(fā)展的罪魁禍?zhǔn)?，其原因有（）?/p>
關(guān)于當(dāng)代美國行政組織改革中的精簡機(jī)構(gòu)，下列說法正確的是（）。