問(wèn)答題簡(jiǎn)述人群關(guān)系或作為社會(huì)人的人性觀。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述合理而經(jīng)濟(jì)的人性觀。
2.問(wèn)答題促進(jìn)集權(quán)的因素?
3.問(wèn)答題促進(jìn)分權(quán)的因素?
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述系統(tǒng)方法。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述行動(dòng)理論。
6.問(wèn)答題簡(jiǎn)述行為科學(xué)。
7.問(wèn)答題簡(jiǎn)述管理科學(xué)。
8.問(wèn)答題簡(jiǎn)述發(fā)展理論。
9.問(wèn)答題簡(jiǎn)述組織比較研究。
10.問(wèn)答題簡(jiǎn)述經(jīng)驗(yàn)主義理論。
最新試題
通常所講的臨時(shí)性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
需要中斷是指?jìng)€(gè)體在從事有目的的活動(dòng)過(guò)程中遇到障礙或干擾,因而個(gè)人需要不能得到滿(mǎn)足的情緒狀態(tài)。
題型:判斷題
組織文化的主要構(gòu)成包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分,表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時(shí)在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。
題型:判斷題
利用行為科學(xué)的知識(shí)和技術(shù),并結(jié)合組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展要求,實(shí)現(xiàn)組織的自我更新與開(kāi)發(fā)的過(guò)程是指()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計(jì)劃、執(zhí)行上級(jí)政策,因此中層管理層也稱(chēng)為()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中,具體包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
社會(huì)正義觀的核心觀點(diǎn)是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
衡量和糾正組織活動(dòng)的偏差,使實(shí)踐活動(dòng)與組織目標(biāo)相一致的過(guò)程是指()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)組織生命周期理論,當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機(jī)管理方式為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題