組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。

組織文化的主要構成包括（）。

根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

改善信息溝通障礙的措施有（）。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）